한국의 대표 IT 기업 연봉 순위 TOP5를 정리했습니다. 쿠팡, 구글, 네이버 등 평균 보상과 특징을 비교해 봅니다. 개발자 연봉 기대치 잡는 데 참고해보세요.
개발자 연봉이 궁금하실 텐데요, 회사마다 직급(level), 보너스, 스톡옵션 등이 다르고 발표 방식도 달라서 “정확한 숫자”를 말하기는 쉽지 않습니다.
그래도 공개된 데이터를 기반으로 비교해보면 어느 회사가 보상이 높은지, 어떤 위치에 있는지 대략 감 잡는 데 도움이 돼요.
아래는 최근 Levels.fyi 등의 플랫폼에 올라온 Software Engineer 직무 기준 한국 내 상위 IT 기업 연봉 비교입니다.
보상 개요
Levels.fyi 최신 데이터에 따르면, 서울 지역 기준 소프트웨어 엔지니어 전체 레벨(Average of All Levels) 보상 중간값(Median Total Compensation)은 약 **₩90,000,000 ~ ₩95,000,000** 수준이에요. 다만 상위 레벨이나 스톡/보너스 포함 회사에서는 이보다 훨씬 높을 수 있고, 기본급만 따지면 낮은 경우도 많습니다.
상위 5개 기업 비교
| 기업명 | 중간 보상액 (All Levels) | 특이사항 |
|---|---|---|
| Coupang | ≈ **₩165,000,000** | 상위 레벨, 스톡/보너스 포함 폭 넓음. 개인 역량 및 직급 매우 중요. |
| Google Korea | ≈ **₩162,600,000** | 글로벌 기준 수준. 스톡옵션 비중 큼. |
| Naver | ≈ **₩100,100,000** | 중간 레벨 기준. 기본급 + 보너스/스톡 포함. |
| SAP Korea | ≈ **₩85,600,000 ~ 99,000,000** | 레벨별 차이 큼. 상위 레벨 보상 높음. |
| LG | ≈ **₩70,360,000** | 중간 경력/하위 레벨 중심 데이터 많음. |
연봉 차이 요인
기업 간 연봉 차이는 여러 요소에 따라 달라요:
- 직급(Level): Junior / Senior / Staff / Manager 등 다양함
- 보너스 및 스톡옵션 포함 여부
- 업무 역량과 연차 (Years of Experience)
- 기술 스택의 희귀성 (예: AI / ML / 인프라 / 데이터 분야)
- 기업의 규모 및 글로벌 여부 / 서울 vs 지방 사무소 차이
연봉 협상 팁
연봉을 더 잘 받기 위해 도움이 되는 전략들입니다:
- 공개된 연봉/보상 플랫폼(Levels.fyi 등) 기준으로 시장가 파악하기
- 면접 전 자신의 경력, 스택, 프로젝트 성과 정리해 보여주기
- 기본급 외 보너스/스톡/옵션 조건도 명확히 묻기
- 직급 상승 가능성 및 성장 경로 질문하기
- 복지나 워라밸 요소도 간접보상으로 고려하기
자주 묻는 질문(FAQ)
Q. “전체 레벨(All Levels)” 기준이라면 신입도 포함되나요?
네, All Levels은 주니어부터 시니어 이상까지 모두 포함한 보상 범위라서 신입 기준과 고경력 기준이 섞여 있습니다.
Q. 스톡옵션이나 보너스는 얼마나 중요한가요?
기업마다 보상 구조가 달라서, 기본급만 볼 때 숫자가 낮아 보여도 보너스나 주식 포함 시 총 보상 가치가 훨씬 높아질 수 있어요. 꼭 포함 여부 확인하세요.
Q. 지방 거주자도 동일 보상을 받나요?
서울/수도권 본사 기준보상과 지방 사무소 보상의 차이가 존재할 가능성이 높습니다. 기업·직급마다 다르니 채용공고 및 인터뷰 시 물어보는 것이 좋아요.
지금까지 공개된 데이터를 바탕으로 한국 내 IT 기업 연봉 상위권을 비교해봤습니다.
자신이 목표로 하는 회사나 직급이 있다면 이 비교표를 참고해서 연봉 기대치를 조정해보세요.
다른 직군(데이터, AI, PM 등)이나 스타트업 중심 순위도 원하신다면 새로 정리해드릴게요!